Omdat zowel onze interne als onze externe omgeving continu in beweging is, is het van belang dat de gemeentelijke gebouwen ook blijven voorzien in de veranderende huisvestingsbehoefte. Zo is er steeds meer behoefte om projectmatig en in teamverband samen te werken en om elkaar te ontmoeten.
Bovendien speelt een fijne en inspirerende werkomgeving een steeds belangrijkere rol op het gebied van aantrekkelijk werkgeverschap.
Om de wensen en behoeften op het gebied van huisvesting in kaart te brengen, zijn eind 2022 workshops, interviews en polls gehouden onder medewerkers. Daarnaast heeft het belevingsonderzoek inzicht gegeven in de wensen en behoeften op het gebied van de werkomgeving.
Op basis van alle beschikbare informatie is er een rapport met langetermijnoplossingen opgesteld. Het uitwerken van die plannen zal plaatsvinden in 2024 en de consequenties worden in beeld gebracht bij de Perspectiefnota 2025.
Daarnaast wordt een aantal quick wins uitgewerkt die in lijn zijn met de langetermijnbehoefte aan huisvesting in onze kantoren.